由人力资源第三方媒体平台——第一资源主办，上海陆家嘴金融城人力资源管理联合会、陆家嘴人才金港、上海市浙江商会、上海人才服务行业协会协办的“2019中国金融业人力资源管理高峰论坛”4月19日在上海开幕。众多业内专家、大咖汇聚一堂，围绕“创新人才激励，挖掘人才潜力”的主题，从金融业同仁最关心的话题出发，探讨金融业人力资源管理的实践与战略，交流、分享金融业人力资源管理的最佳路径。

证大爱特(捞财宝)CHO朱敏之参加了本次高峰论坛。

随着“互联网+”与“大数据”技术的普及与深入，金融业受到的冲击越来越具象化。如果说前两年是金融业的“变革与挑战”之年，那么未来两年将会是金融业的“融合与创新”之年。未来金融市场结构将进一步调整，行业差异化发展日益显著。金融机构转型不可避免地会影响到其人力资源管理，金融业人力资源管理者是否已经准备好了？

19日上午，此次论坛在第一资源创始人、董事长刘红的主持下开场。

刘红指出，盘点人力资源产业的发展可以发现，科技赋能已成为一个重大改变，效率和体验均在不断创新。金融行业的人才管理也不例外。如何在人才吸引和激励上不断创新，如何在挖掘人才潜力、增加组织效率上不断突破，已成为所有金融业HR最关注的话题。上海大学科技金融研究所副所长、上海市互联网金融行业协会副秘书长孟添为论坛致辞。

孟添指出，金融业是密集型产业，金融业的科技进化也是发展的必然趋势。随着全球化加速发展，人力资源作为金融业的核心资源已经越来越重要，并且金融业人力资源开发与管理的重要作用也已经成为金融业界的共识。

完善企业的战略人力资源管理体系是优化人力资源管理的首要举措，行业未来的发展战略首要的关注点就是人才。此次论坛中，大咖们普遍认同，金融业是知识和智力密集型产业，也是科技含量高、创新步伐快的产业，随着金融全球化的加速发展，人力资源作为金融业的核心资源，已成为金融业发展的关键因素，金融业人力资源开发与管理的重要作用已成为金融业界的共识。

在竞争激烈的市场环境下，金融行业传统的人力资源管理已经无法满足社会的发展和需要，且当下很多金融行业都是以互联网为基础。互联网金融风起云涌，讯息万变，每天都在经历不一样的变化，互金行业的人力资源管理创新应从多方面着手，促进行业的持久发展。

证大爱特(捞财宝)自成立以来就十分重视人才的培养，始终秉持着“先人后事”的价值观，为推动证大爱特(捞财宝)的稳健发展提供重要人才支撑。

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